Stop de sollicitatie stress.

Waarom word je nou een Data & Analytics specialist of BI consultant? Of een Data Architect, een Front-End Developer, een Modelleur of wat dies meer zij? Dat is vrij simpel. Een: je hebt er lol in. Je passie is  om digitale processen en besluitvorming voor mensen beter, sneller en makkelijker te maken. Twee: je weet zeker dat er meer dan genoeg werk voor je is. De vraag naar ervaren BI specialisten is enorm. Je hoeft alleen maar met je CV, je LinkedIn profiel en je diploma’s te zwaaien en je hebt een baan of freelance project. Zou je denken.

En toch. “Dank voor je sollicitatie, we hebben een heleboel reacties gehad en hebben een strenge selectie gemaakt met mensen waarvan de CV het best op onze eisen aansloot. Jij zat daar helaas niet bij. Veel succes.” Hoe kan dat nou? Vonden ze je te duur? Nee kan niet, je vroeg zelfs een lager uurtarief dan je vorige project. En je collega’s verdienen het ook. Of heb je misschien te veel levenservaring en hebben ze liever een jonger iemand? Wauw wat flauw. Of… nee het zal toch niet waar zijn? Omdat je nou een buitenlandse naam hebt, een vrouw bent, of juist een man? Je moest eens weten hoe vaak dat nog voor komt.

De Skills staan voorop.

Solliciteren is mensenwerk, natuurlijk. En mensen laten zich vaak leiden door emotionele beslissingen. Over emotie valt niet te twisten, helaas. Maar emotie ligt vaak ook ten grondslag aan verkeerde keuzes. Wij begrijpen heus wel dat iemand die een vaste aanstelling krijgt, in een team moet passen. Maar vooral in de markt van projecten, die hooguit een half jaar duren, staan de skills voorop. Bovendien, met het remote werken wil je alleen de beste en kijk je niet naar leeftijd, gender of huidskleur.

De juiste specialist selecteren voor een Data Analytics of BI project, is knap lastig voor iemand die de taal van data niet spreekt. Opdrachtgevers zouden bij de sollicitaties het allerliefst iemand naast zich hebben, die alle ins en outs van het vak kent. En die met een paar controlevragen meteen het kaf van het koren scheidt. Iemand, die begrijpt wat het verschil tussen een junior en een senior is en die weet wat voor uurtarief daarbij hoort. Maar als je zo iemand al in je buurt hebt, zou je ook niet zo’n moeite hebben met het vinden van een specialist.

De juiste mens op de juiste plaats

Bluefrog heeft een oplossing. Wij zijn namelijk “zo iemand”, vandaar dat we Bluefrog hebben opgericht. Bluefrog streeft naar een eerlijke selectieprocedure, tegen marktconforme uurtarieven, op basis van aantoonbare argumenten. Wij verifieren al bij het aanmelden van de specialisten of alle onderdelen van hun CV wel kloppen. We checken niet alleen de diploma’s, we kijken ook of de werkervaring klopt. Dat doen we bij al onze Bluefroggers. Zodat we enkel de juiste specialist voorstellen. Tegen een tarief dat gewoon goed is. Wat een werk scheelt dat! En bovenal: wat scheelt dat een hoop tijd en ergernis voor de specialisten!

Dus: heeft u een BI of Data Analytics vraagstuk dat vraagt om exact de juiste benadering, de juiste mens(en) op de juiste plaats, voor de juiste prijs? Plaats dan uw project op Bluefrog. Dan komt het voor elkaar. Met een minimum aan sollicitatiestress, en maximale output.