Hoe de toekomst van werving verandert: Een diepe duik in Bluefrog’s Assessments

Ben je als manager ook wel eens verloren in de zoektocht naar de perfecte kandidaat? Iemand met niet alleen de juiste vaardigheden, maar ook de juiste persoonlijkheid die naadloos past binnen je team? Het vinden van de juiste mix van softskills en hardskills kan een uitdagende taak zijn. In mijn rol als inhurend manager heb ik dit probleem vaak ervaren. Maar wat als er een oplossing was die verder ging dan onze intuïtie en ons kon voorzien van objectieve metingen? In deze blog duiken we in de wereld van wervingsmethoden en ontdekken we hoe Bluefrog’s Data Assessments een revolutie teweegbrengt in de manier waarop we talent identificeren en aannemen.

Softskills en Hardskills

Als inhuurmanager kom ik steeds meer tot de ontdekking dat het beoordelen van de vaardigheden van een kandidaat een uitdagende taak is. Het succes van een kandidaat hangt grotendeels af van softskills en of er een goede teamdynamiek ontstaat. Om hier een beeld van te krijgen, voeren we meestal kennismakingsgesprekken en vertrouwen we op onze menselijke intuïtie.

Echter, er kunnen vraagtekens worden gezet bij deze methode. Een valkuil is dat kandidaten die op mij lijken of dezelfde hobby’s hebben, beter lijken te scoren tijdens dit soort gesprekken, terwijl het team mogelijk juist behoefte heeft aan iemand met heel andere kwaliteiten. Hoewel psychologische tests een oplossing zouden kunnen bieden, worden ze vaak niet uitgevoerd vanwege kosten, tijdgebrek, of gebrek aan vertrouwen in dergelijke methoden.

Bij zelfreflectie realiseer ik me dat ik mogelijk lijd aan zelfoverschatting (“mijn mensenkennis stelt me in staat om na een kennismaking goed in te schatten hoe geschikt een kandidaat is”) en dat mijn vertrouwen in dergelijke assessments, zoals de DISC-methode, samen met de tijd en kosten die ermee gemoeid zijn, me ervan weerhoudt om ze te gebruiken.

Om te bepalen of een kandidaat beschikt over de juiste hardskills, stel ik, bij gebrek aan betere middelen, enkele specifieke vragen tijdens het kennismakingsgesprek. De kwaliteit van deze vragen hangt sterk af van mijn kennis van de betreffende hardskill. Als ik geluk heb, gaat het om iets waar ik al ervaring mee heb en een bewezen staat van dienst in heb opgebouwd. Maar steeds vaker ontbreekt deze ervaring, waardoor ik afhankelijk ben van andere teamleden om relevante vragen op te stellen. Echter, mijn vermogen om de kwaliteit van deze vragen te beoordelen hangt ook af van mijn kennis van de betreffende hardskill.

Dit bracht me op de vraag: wat als er een assessment zou zijn ontwikkeld door professionals met een bewezen staat van dienst in het vakgebied? Dit zou vergelijkbaar zijn met een panel van experts die kunnen beoordelen op welk niveau de hardskills van een kandidaat zich bevinden. Dit is het doel van het Bluefrog’s Data Assessments.

Waarom een SQL assessment?

Als een competente teamleider ben ik altijd geïnteresseerd in de competenties die het team nodig heeft om de gewenste resultaten te behalen. Soms is dit gemakkelijk te meten. Zo kan kennis van een front-end tool zoals Power BI, Business Objects of Tableau vrij nauwkeurig worden gemeten aan de hand van de producten van de leverancier. Maar bij SQL is dit anders.

SQL is weliswaar een wereldwijde standaard, maar wordt geïmplementeerd door verschillende leveranciers met hun eigen interpretaties. Bovendien is de markt de laatste jaren steeds meer versnipperd geraakt, waardoor kennis van één of twee specifieke implementaties van SQL niet voldoende is. Waar de markt eerder gedomineerd werd door Oracle, IBM DB2 en MS SQL Server, zijn er nu tal van nieuwe aanbieders en niche-oplossingen.

ElasticSearch, MongoDB en Cassandra zijn bijvoorbeeld heel andere producten dan Oracle en MS SQL Server. MongoDB ondersteunt bijvoorbeeld geen standaard SQL maar alleen procedure-aanroepen en geeft geen verzamelingen records terug, maar documenten (object-georiënteerd). Daarnaast zijn er nog graaf-databases als Neo4j die een eigen query-taal kennen. Zelfs als we ons beperken tot databases die SQL-92 ondersteunen blijft er nog genoeg variatie over.

In mijn rol als Projectleider en Data Architect van het Dataplatform 2.0 bij UMC Utrecht, heb ik uitgebreid te maken gehad met de Medical Device Regulation (MDR) en ISO 13485. Deze verordeningen, bedoeld om de kwaliteit en veiligheid van medische apparatuur te waarborgen, zijn ook van toepassing op informatieproducten die data gebruiken als ondersteuning bij besluitvorming in de zorg. Daarom is het cruciaal dat de ontwikkelaars van deze producten voldoen aan kwaliteitsmanagement conform de ISO 13485 normering.

SQL vormt een essentieel onderdeel van het ontwikkelen van kwalitatief hoogwaardige informatieproducten. Daarom beschouwen we kennis van SQL als een belangrijke basiscompetentie. Het Bluefrog SQL Assessment biedt een objectieve meting van deze vaardigheid en is ontworpen om te voldoen aan de eisen van de MDR. Net zoals een thermometer de temperatuur kan meten, kan het Bluefrog SQL assessment de SQL-kennis van de kandidaat evalueren.

Naast het Bluefrog SQL-assessment bieden we ook assessment aan voor datamodelleren, en hebben we een data engineer assessment dat kandidaten beoordeelt op zowel SQL-vaardigheden als datamodelleren.

Wil je meer weten over onze assessments? Neem dan contact op met Stephan den Adel via e-mail of telefoon: 0646182248.