Jörgen Verhart over Stephan den Adel
BI Consultant Jörgen Verhart heeft zojuist een project van twee jaar bij NIBC afgesloten. Hier heeft hij Stephan leren kennen, als projectleider en Scrum Master “in het veld”. Omdat ze allebei dagelijks een uur eerder aanwezig waren dan de rest van het team, namelijk om zeven uur, leerden ze elkaar aardig kennen. Jörgen Verhart heeft alle kanten van het vak wel onder handen gehad. Na zijn studie Informatica werkt Jörgen al 25 jaar als ICT’er: dan mag je jezelf inmiddels wel BI Consultant noemen.
Jörgen vertelt: “Stephan was onder meer medeverantwoordelijk voor het aannamebeleid van ICT’ers. Hij heeft een ragfijne neus voor kwaliteit en weet als geen ander de talenten eruit te pikken. Ook toen hij wegging bij NIBC hebben we nauw contact gehouden. Wij lagen elkaar wel. Je weet precies wat je aan hem hebt, want hij is recht-door-zee. Ook als dat met minder goed nieuws is.”
“Stephan staat 24-7 AAN. Zelfs als hij in vergadering is, kan hij intussen met je appen, zonder dat hij één zin van de vergadering mist. Het maakt niet uit of je een social call hebt of een teambespreking, hij sluit steevast af met: “hebben we verder nog iets? Wanneer spreken we elkaar weer?”
“Scrum avant la lettre”
Stephan is als Scrum Master een echte doorpakker. Hij werkt niet alleen volgens de letter van Scrum, maar bovenal volgens de geest. Hij voedt zelfs zijn teamleden als het ware op in Agile denken en werken. Die man is pas ECHT wat met Scrum Master bedoeld werd. Scrum avant la lettre. Maar daarmee krijgt hij ALTIJD voor elkaar wat er moet gebeuren.
Manta Data Lineage
Ik heb via Bluefrog bij UMC Utrecht meegewerkt aan het Proof Of Concept project van Manta Data Lineage. Het viel me echt op hoe hoog de kwaliteit is van het team dat hij daar heeft neergezet. En dan denk je wel eens ‘waarom hadden we deze mensen niet bij andere opdrachten?’” Ja, waarom eigenlijk?
Transparante vergoeding
Jörgen heeft wel een idee hoe dat komt. “Hoog opgeleide ICTers zijn voor een gemiddelde HR manager niet makkelijk te vinden. En een CIO heeft het vaak te druk voor uitgebreide selectieprocedures. Dan kom je al snel bij recruiters terecht. Natuurlijk zijn er hele goeie recruiters met kennis van zaken, maar veel recruiters werken met accountmanagers op commissiebasis. En als die 100 euro per uur te besteden hebben, zetten ze liever een junior voor 75 euro weg, dan een senior voor 95 euro.”
Reden te meer voor Bluefrog om een marktconform uurtarief vast te stellen op basis van competenties en ervaring. Met een vaste, inzichtelijke bemiddelingsopslag. Wel zo eerlijk en: volledig transparant.
