Hoe belangrijk zijn referenties?

Een referentie is een contactpersoon bij een eerdere werkgever of onderwijsinstelling. Referenties worden vaak gevraagd met bij een sollicitatieprocedure. Een toekomstige werkgever kan bij de genoemde referenties navraag doen over het functioneren van de sollicitant.

Referenties worden onderschat en zijn wel degelijk een belangrijk bron in de werving en selectie wereld. Hieronder staan een aantal vragen die betrekking hebben op het leveren van referenties.

Referenties worden niet altijd nagetrokken

Het vragen van een referentie is heel gebruikelijk in de recruitment wereld. Dit wil niet zeggen dat referenties altijd worden nagegaan. Bij uitgebreide procedures of bij twijfel wordt er vaak wel contact gezocht met een genoemde referentie.

Wie noem je als referent?

Het is niet verstandig vrienden of familie aan te dragen. Over het algemeen worden personen aangedragen aan wie je direct gerapporteerd hebt. Ook personen waar je de leidinggevende van bent geweest zijn relevante bronnen. Ze vertegenwoordigen professionaliteit, integriteit en eerlijkheid als manager. Denk ook buiten je werksfeer aan relevante referenties. Als je activiteiten hebt verricht voor een vereniging kan je dit ook al relevante referentie opgeven.

Zijn referenties relevant voor junior functies?

Het belang van goede referenties zijn over het algemeen voor een senior functie veel belangrijker dan voor een junior functie. Echter om er uit te springen als junior kan een referent toch veel waarde hebben.

Hoe waardevol zijn LinkedIn referenties?

Het inzetten van referenties op LinkedIn lijkt een makkelijke manier om aan referenties te noemen. In de praktijk wordt hier echter minder waarde aan gehecht omdat de drempel om iemand een goede referentie te geven veel lager ligt.

Kortom, kies referenties verstandig, het komt regelmatig voor dat de referent een persoon niet aanbeveelt. Werk daarnaast altijd je social media profiel bij, dit is je eerste visitekaartje op het internet.