De Renovatie van Recruitment

…en hoe Bluefrog dat denkt te doen.

BI specialisten of  Data & Analytics professionals hoeven in principe nooit lang zonder werk te zitten. De vraag naar ervaren data specialisten is enorm. Het economische principe luidt: zodra de vraag en het aanbod uit balans raken, stappen de handelaars er tussenin. In dit geval: de recruiters en werving & selectie consultants. Makelaars in talent. Hebben zij talent? Nee, ze vertegenwoordigen het talent. Ze bedingen de juiste condities en tarieven. Tenminste, als het goed is.

Voor een handelaar zijn drie zaken van belang. Verkoop, inkoop en concurrentie. Om geld te verdienen, maakt hij het verschil tussen verkoop en inkoop zo groot mogelijk. En waar geld verdiend kan worden, ligt de concurrentie op de loer, dus moet de handelaar zorgen dat hij klanten houdt. Hij moet kiezen: óf goedkoper zijn dan zijn concurrenten, óf betere kwaliteit te leveren. Meestal kiest de handelaar dan voor goedkoper. Met als gevolg: dat hij op zoek gaat naar goedkopere leveranciers. Dat zien we ook steeds vaker in de wereld van Data & Analytics.

Geld is een gevolg. Niet het doel.

“Als het je om het geld te doen is, kun je er beter mee stoppen,” zei ooit een wijs man: “Geld is een gevolg van goed werk. Niet het doel.” Dat geldt bij uitstek voor ICT, Data & Analytics. Daar gaat het om de kwaliteit van het afgeleverde werk. Met de opgedane ervaring wordt die kwaliteit bij elk volgend project alleen maar hoger en stijgt ook het uurtarief dat daar tegenover staat. Het is dus de passie voor je vak die uiteindelijk loont. Niet de passie voor beloning.

Onafhankelijke bemiddelaar

Recruitment, werving en selectie in de markt van ICT, BI, Data & Analytics, kan van enorme toegevoegde waarde zijn. Data & Analytics is een creatief vak, want je creëert toegevoegde waarde met je werk. En daar heb je alle aandacht voor nodig. Een oude wet luidt: degene die creëert, moet niet zichzelf verkopen. Daar heb je een onafhankelijke derde partij of tussenpersoon voor nodig. En hier onderscheidt kwaliteit zich van kwantiteit.

Een goede recruiter stelt zich op langs de zijlijn. Nooit in het veld.

Marge vs. Kwaliteit

Door de grote vraag naar Data specialisten, groeit het aantal recruiters ook. En laten we eerlijk zijn, lang niet allemaal even goed. Zoals het een handelaar betaamt die het om het geld te doen is, beknibbelt hij liever op de kwaliteit dan op zijn marge. Bijvoorbeeld: op een budget van 100 euro per uur is het voor een recruiter of je een juniortarief van 70 of een seniortarief van 90 euro aan de kandidaat moet betalen. Voor een kwantiteits recruiter ben je al snel specialist. Op dat soort klussen grijpen de senior specialisten naast het net, terwijl ze de klus beter en sneller zouden kunnen klaren.

Eerlijker, transparanter systeem.

Dat is de reden waarom Bluefrog de recruitmentmarkt wil renoveren naar een eerlijker, transparanter systeem. Waar uurtarieven en ervaring/kwaliteit evenredig omhoog gaan. Bluefrog stelt alleen de BI specialist of data expert voor met de competenties, de ervaring én het niveau dat één op één past bij de opdracht.

Wij verifiëren alle onderdelen van de CV van onze Bluefroggers, zodat de opdrachtgever zeker weet dat de specialist waar kan maken wat zijn CV belooft. Wij streven naar selectie op basis van een juiste, marktconforme prijs; met bewezen competenties.

Vaste bemiddelingskosten

Onze bemiddelingskosten zijn voor ieder tarief gelijk. Deze kosten komen voor de rekening van de opdrachtgever, in plaats van inschrijfkosten of perverse bemiddelingspercentages. En: om te laten zien dat wij net zo hard lopen voor een junior van 70 euro p/u als voor een senior van 140. Enne, als we toch eerlijk bezig zijn: no cure no pay. Zo kom je altijd graag bij ons terug. En geldt het adagium “Eerlijkheid duurt het langst”.

Wil je meer weten over onze tarieven?

Lees in een ander artikel meer over onze tarieven.